请教下牛u抖电hr面后加面的概率大吗😭孩子想结束秋招了。base地和业务都挺满意的，过了的话想重回字节了😠更新10.20意向引流：腾讯字节阿里百度京东美团拼多多小红书

① 描述了一个跨时钟域的场景。从3M到20M跨时钟域，不用握手不用异步fifo，传递8bit数据（3M的时钟是每个时钟变化一次数据），问应该怎么做？② 异步复位，同步释放的时候第二个触发器在释放的时候有没有可能出现亚稳态？③ 从A时钟域跨到B时钟域，用通常的打两拍来做同步，这两个时钟域的时钟周期要满足什么条件？也就是满足什么条件才可以打两拍？ 时序约束和时序优化；⑤ 对inputdelay和output delay进行提问，input delay属于那一部分？对FPAG有什么影响？⑥  问项目中的跨时钟域。

tl： 9月2号   一面9月5号   二面9月10号 三面9月14号 HR面14号HR面的时候和我说两周之内出结果，也就是节前会出结果。16号我问了一下HR，她说Leader认为可以继续推进，具体等offer审批。然后就开始了漫长的offer审批流程，期间问就是等审批。也问HR是在横向还是在审批，回复是最近很忙（HR选择在 yes or no 的选项中回答or24号再问HR，说估计得等到节后了。28号再问HR，说最迟13号出结果。10月10号，HR打电话说不合适，不继续推进了。我的想法：横向挂其实也能接受，要挂早点挂，让我投其他的部门啊，但是你这泡了一个月再说挂了有点逆天了吧，期间询问就是一直拖，不正面回答进度问题。浪费了足足一个月时间，现在要去投其他部门估计也没啥hc了。这是“坦诚清晰”的字节范吗？？？根本就不把候选人当人，太出生了......引流：字节、阿里、腾讯、拼多多、美团、蚂蚁、百度、快手、滴滴

在网上看到既有说抖音电商几乎不裁员的，也有说裁员非常严重的，求在抖电呆过的同学给点信息，我是后端开发岗