bg末流211本硕1.自我介绍。2.盘问项目（贴主有个关于测试的项目），问了面试官不理解的地方。3.测试的分类和分类基准。4.自己的项目属于什么测试。5.测试用例的设计方法。6.自己的项目测试用例怎么设计筛选的。7.有没有玩过公司的游戏。答：宾果消消消和梦幻餐厅8.设计测试用例。场景是宾果消消消游戏：棋盘3消的游戏，新增一个颜色的棋子，怎么设计测试用例。9.（应该是8没回答全）在8的基础上，加上对道具交互功能的测试用例设计。10.针对第一个道具的购买功能，设计一些特殊的测试点。11.逻辑题：两根绳子，每根绳子从一端点燃，燃烧花费时间是60分钟。燃烧速度不均匀，怎么从两根绳子得出15分钟的时间。...

我是25届学院二本  最近面春招  可以说是惨不忍睹  到目前为止只有一个济南的 offer  是对日开发岗位，转正薪资很低5500+700补助，四月初要实习报道，毕业还有三个月试用期  考核转正           我非常的纠结，这周 HR 说要签三方协议，我不知道该怎么办了  不甘心 但是目前这大形势 找一份工作真的好难   要签吗 牛爷爷 帮忙出出主意我同学劝我签下来，先去实习 然后再一边面，但是我怕签了以后，再找其他 面试大多都是线下，没时间面试可咋办 #春招#  #春招你拿到offer了吗#

人生是允许犯错的，我们的容错率会超过我们的想象。在实习生 landing 期或者实习的全过程中，犯错、做不好都是非常正常的事，也是很难避免的一件事情。一般来说，mentor和老板都对实习生有着基本的犯错预期：即默认实习生刚进来都是会犯错的，所以我们根本不用对这件事情焦虑。首先，mentor 初期交给实习生的工作重要性和紧急程度根本不会太高，就算出错也不会对业务有很大影响，否则也是 ta 的问题。其次，作为辅助 mentor 和团队工作的人员，你的产出在交付的时候都会再被检查一遍。确保错误先在小范围内发现。好的mentor还会鼓励实习生主动暴露错误和风险，团队也不会把实习生的失败和错误看作大不了...