华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

bg:本硕都是双非学校，就业方向：前端开发 查分数、国家线…………收到了通知书报道……来到了一个陌生的环境，期待、好奇、不安……读研时……逐渐熟悉身边的人、环境。了解了实验室，实验室项目很多，这三年大概知道有六七个项目。项目跨度非常大，上到计算机视觉，中到前端后开发，下到工控机开发。研一，积极项目，幻想算法  停留在大学期间的思维，觉得硕士就可以做算法方向的工作，积极的参与实验室的项目，想从里面学习算法的知识。这一年充满活力，解锁了羽毛球技能。研二，幻想破灭，回归初心 开始写...