市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

强度大是真的大，会给实习生分一些有挑战性的活，成长的会比较快，基本早十晚十吧，最晚干到过两点，不愧是铁厂，能在里面干下去的，都是铁人。具体部门就不说了，怕被认出来。健身房真的挺不错的，最重的哑铃有47.5kg，器械也比较多，食堂有减脂餐，简直是健身人的天堂。新手就是爱记录，也是有点训练痕迹了呢，可以说我代码写的烂，但身材不是

不面了，菜狗躺平了，享受最后的学生生活，希望自己越来越好吧😋😋

云创真的问的超级简单，应该没几个这么简单的公司了吧一面 9月22日 29min在**实习的时候，接口的瓶颈是什么、采用了什么样的优化策略，最终实现了这个性能的优化Java重载、重写的区别Bean的生命周期synchronied和Lock的区别AQS的实现SpringBoot用过哪些注解用过什么线程安全的组件AOP有没有使用过有没有做过什么SQL优化假如说SQL执行慢，如何去优化【反问】是面试官直接招到组里吗？统招多少轮面试？两轮技术面二面 9月25日 19min简单做个自我介绍。线程池那边你应该有用过哈，那在多线程的场景下，可能会出现一些什么问题？你刚才提到第一个例子，多线程去改同一个值的时候...