负责招聘的hr经常对外宣称说，没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看，hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下，会尽可能多得邀约一些，一开始就没打算要的求职者，来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历：在某招聘软件上投递了简历后，收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天，你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方，做了大量的预习功课。结果，第二天跑去面试，不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位，上来双方都没聊几句，HR也未看过你的简历，就迫不及...

投了500份，第一次遇到这样的，明明期望也有测试😅

可以实习六个月以上

学历背景：双非硕 本科更惨不忍睹 党员 实习经历：百度 测试开发岗位 时间不长论文成果：有5篇论文，其中两篇学生一作 均通讯作者(一篇SCI一区TOP，一篇四区)，三篇学生二作，深度学习相关方向24校招总结：共面试34家公司 攻击73场面试 通过56场 挂了17场 最后拿下6家公司offer总结：不可否认，学历非常非常非常重要！承认自己垃圾，学历地板~ 不过，运气也很重要，或者说”命“！！岗位主要找测开相关，面试经历如下：腾讯 测试开发工程师：一面(挂) 秋招的第一次面试，紧张了被腾讯云捞  一面(þ)   二面(þ) 二面官网 通过了，但是过了两天流程结束了，很迷字...