1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

xdm，这样能找到暑期实习吗

计算机专业，本科二本，硕士双一流，老家山东，已签济南的C++工作，18W，半导体行业，虽然工资不算很高，但是965，基本不加班，在济南应该也算还行。现有一个C9的博士名额，今年就入学，感觉很有诱惑，又怕毕不了业，硕士有一篇SCI二区和一篇中文CCF-C，还有一篇专利，感觉自己不是那么热爱科研，但是C9的帽子又非常诱人。兄弟们给点意见，听劝！