楼主2024届应届毕业生，南京某航计算机学院硕士，2023年在南京荣耀暑期实习，安卓开发岗，后实习转正，4月份已入职，下面简单聊聊个人的实习经历和想法（以下言论仅代表个人，不代表学校和公司，仅针对在南京荣耀实习的经历感想）实习经历4月开始投递简历（关注荣耀招聘vx观众号，招聘信息会有推送），后续进行笔试，一轮技术面，一轮主管面，如果以上流程都顺利通过后，等待offer审批就行。笔试部分以leetCode中等和简单题为主，如果想要顺利进入面试，笔记分数能高就高一些，大家都比较卷。以我的岗位技术面为例，主要涉及的内容是JavaSE部分，专业基础课（数据结构，操作系统，计算机网络等），以及读研期间的...

真的好焦虑啊友友们 本来对自己简历挺自信的, 三月份投到现在也不怎么急,结果今天一看四月中了, 我理解的话五月就没校招了, 也就是说真的马上要失业了4段开源3段实习 虽然都不是大厂 但是到现在只面试了两家公司, 全都是一面挂大中小厂我都投了, 只要不是外包我都不挑, 地点也不挑, 为什么连面试都没有友友们能不能帮我内推一下 不想毕业就失业啊********** 救救孩子吧简历链接:https://www.figma.com/file/g6JLNowNLxud8DTPi51H94/Resume?type=design&node-id=370%3A9895&mode=design&t=rv4IliozV6Yek4oZ-1 #大家都开始春招面试了吗#

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...