（上海 北极光工作室）腾子北极光组的正编来面的，不过好像子公司的面试系统有点小问题，当时一面面试官系统提示出问题了，所以一面当时直接Ld上来顶了下开面了。时间线一面 4/22 （面完当天问 到岗情况）二面 4/24----------------------------一面 4/22（ld面）:自我介绍项目展开介绍B站实习负责的业务网易实习负责的业务细挖实习中的H5小游戏项目的细节看过live2D web SDK底层细节吗canvas、pixi.js 看过底层吗动画实现如何控制图片半透明 （SVG）svg详解，它与png区别什么svg能控制像素点吗用户量大如何优化SSE流式推送细挖项目细节HT...

各家争相向OD的hr看齐！

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...