最近不少同学发现，之前爱答不理的公司突然开始主动约面试了，面试难度好像也降低了，就连挂过的公司都重新来撩了。这感觉就像商场快下班时突然开始打折，之前高冷的商品现在都变得亲切可人——没错，秋招捡漏黄金期可能真的来了！ 一般来说大家会普遍认为11月12月已经是开奖期间了，基本都结束了面试流程，而这对双非同学恰恰是最友好的，因为一大批92拿了十几个offer的，已经开始做了选择，因此会有一大批被释放的offer，此时 HR 要么从还在面试流程中的同学捞人，要么去已经挂了同学，但可能笔试成绩还可以，要或者是重新招人，这几个选择都比较常见！而11月和12月是双非拿保底的比较好的时期！  捡漏信号 最近团...

又不是啥大公司还搞这套，文字游戏真是玩明白了

timeline：一面 10.22 二面 10.27 HR面 11.3 四面 11.5一二面经验见之前帖子 下面是（大致回忆的）hr面+4面HR面 11.3 对毕业之后第一份工作有哪些期待？为什么暑期没转正？还在进行中流程的有哪些？刚刚（上一问）说对XHS意向很高，除了base地，还有哪些吸引你的点？既然有过算法、AI的经历，为什么现在选择前端开发？为什么出国读书？在国外的学习有什么收获和成长？对比在国内的本科经历，有什么不一样？介绍一下实习遇到最大的挑战，用STAR法则（这点聊了挺久，还延伸到了团队协作和性格优缺点）未来规划（1-3年，3-5年，长期）我们组有XX、XX方向，你具体对前端哪一...