大家好，我是可拟雀。四月份由于工作太忙了一直没有时间和大家做好技术分享，实在抱歉！！最近在工作中遇到了一个比较棘手的问题，就是相似的代码太多了，所以今天和大家分享一下工作中/项目中遇到大量业务流程相似的代码如何利用设计模式优雅处理。一般我们处理重复的代码，可以通过抽出公共方法，甚至是工具类的方式（比如时间处理类）。对于经常遇到DTO和VO的转换可以使用反射：BeanUtils.copyProperties() 进行赋值。但是很多业务，有很多不同的子业务，每一个子业务都有相似的处理流程。比如工单系统，都会遇到一个这样的业务场景，对于不同类型的工单，他们的查询思路大同小异，如果单独为每一个账单类型...

苦等大半年终究泡死在池子里。最大的不满是中间一直毫无有效反馈，感受不到一点华为对人才的尊重。鼠鼠无能狂怒，决定此生不买华为产品了也奉劝学弟学妹一句，绝对绝对不要空白三方等华子 #秋招# #华为# #海思#

我这简历，不至于没工作吧？

四月份开始找暑期实习，只面了腾讯美团淘天阿里，能拿到的面试不多，美团也没有复活赛，还有一些中小厂，没想到能走到最后hr面的居然是阿里，顶住了三轮面试，面试官也是真的很好，很懂我的意思，三面主管给了我三个公司遇到的场景题用算法优化，也都答出来了，但池子里好像都是9硕，笔试ak，问了面评也挺好，但感觉最后还是会因为学历排序挂，不过已经无所谓了感觉这个行业已经快趋于畸形了，首先学历只是入场卷，需要有好看的简历项目和比赛，然后面试八股底层要融会贯通，最好理解到源码级别，能举一反三，还要有算法，笔试现在都偏竞赛题，纯刷lc是不够的，面试手撕细节问题也得很快调对，面试给面试官的感觉对不上的话就是直...