我认为实习生和mentor的关系像暗恋🥲 1️⃣mentor1小时见不到实习生就会发消息夺命连环call 2️⃣实习生会每时每刻忍不住望向mentor 3️⃣mentor的投喂会让实习生有自己很特殊的幻觉 4️⃣mentor一皱眉实习生直接丢魂 5️⃣突然接到mentor电话会心跳加速 6️⃣总会怀疑对方到底对自己是否满意 7️⃣当然是单恋

如题，求拷打

原来你被挂不一定是能力不够，也可能是颜值不够。。

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...