从 3 月 17 号投递第一份简历，一共投了 40 家公司背景：双 2 本硕科班，无竞赛，本科一段研究所实习。技术栈主要是 C++，项目是一个 15445 一个 muduo下面按投递时间顺序简单写写网易雷火，笔试完就寄。OPPO，投的底层软件，一直没约面。美团，一面面试官人很好，但技术栈不匹配，寄。饿了么，投的测开，直接被 kpi。pdd，后端开发，一直在走流程，最后还约了三面，但已经有 offer 了，遂拒了面试。恒生电子，一面 20min 面试，就一轮技术面，没问啥东西。后面狂催做测评，然后没消息。联想，一面半小时，然后没进度了，应该挂了。腾讯音乐，投后端十天没进度，转投移动客户端立刻就约...

不懂就问，是我太礼貌了吗？

Abstract & Intorduction对于校招和社招，待遇是不可不关注的一大部分。由于各个公司各方面待遇不统一，市场上出现了不同的薪酬表示方法，如到手，年包，月薪，时薪等方式即不同行业存在一定的待遇鸿沟（Pay Gap）为了解决这个问题，本文提出了一种新颖的待遇计算方法：赛文年包（SevenPackage, SP）和赛文薪（SevenSalary, SS），并在常见的领域进行了两者的对比计算Related Work先看一个网上广泛流传的段子：公务员的的20万指的是到手现金20万，此外还有2万的年终奖，2万的精神文明奖，发的米面粮油牙膏姨妈巾折2万，免费宿舍食堂一年折合2万，公积...