华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

经历跟一坨狗屎一样，找个实习都找不到也不知道自己适合干啥好想找份实习入门啊

挺好的，就喜欢这种不墨迹的厂（）😇😇😇

背景 22届工科，北京中上211，毕业后工作了半年，离职后备考计算机专业的研究生，结果不幸失利，3月份在牛客网上看到栗栗@我是栗栗呀分享的关于华为OD的帖子，抱着试一试的想法私信了栗栗，后面的流程都是栗栗全程帮我一起推进的。 4.17机试 和栗栗加了联系方式之后，我就根据栗栗提供的攻略，一共准备了二十天左右。 第一题，数组去重排序 第二题，密码解密 第三题，部门人力分配 机试通过后的第二天就预约了综合测试。 4.19性格测试 先看栗栗发的攻略，再去做！ 做完后就收到了性格测试通过的邮件，于是开始约部门。 后续的面试可谓是一波多折，但幸好还有栗栗的帮助，我才能顺利通过！ 第一个部门 在3月份的时...