公司正式员工试用期为6个月，期间一直工作表现良好，从未有任何过失，但是直到试用期结束前3天，HR和部门负责人约谈，部门负责人一上来先是肯定了工作表现非常不错，但是因为公司组织架构调整，导致岗位没了，需要【协商解除劳动合同】，并且HR给的赔偿金方案低的可怕；HR沟通态度非常恶劣，沟通全程语气相当强硬，全部站在公司角度进行谈判，沟通中没有任何与员工共情，期间多次强调：“有太多人都跟我说要去仲裁，去上诉，都没用，最后都回来接受公司提供的赔偿方案”，“也有好几个同事家是北京的说不怕，也都没用，最后都老实回来接受赔偿方案”，“现在的赔偿方案已经是为你考虑的，你提的要求公司一个都不会接受”；HR沟通方式简...

我再三确认，这周回复没问题大家评评

群里看到的，泪目了铁铁

了解校招、分享校招知识的学长来了！五一小长假就要来了，应届生们都还好吗？对于还没有拿到心仪 Offer 的同学来说，焦虑和自我怀疑是常有的事。这太正常了，毕竟应届生的身份即将到期，论文答辩等事情等着大家，这搁谁都觉得心累。至于没有拿到心仪 Offer，原因可以说各有各的道理，今天就和学长一起看看那些让自己败北的方面。01 春招岗位少春招岗位肉眼可见地比秋招岗位少很多。春招可以说是补录，如果一个企业在秋招 A 岗位已经满额，春招基本不会放出 A 岗位的HC。另外，春招还面临着另一个问题，那就是岗位招满人的速度比想象中快。比如滴滴官方的流程里说到：三月中旬开启春招，四月初发放 Offer。在春招的...