bg：双非本984.5硕c++岗位：服务端研发实习生3-29笔试：第一题忘了，第二题忘了，第三题双指针+dp，第四题思维+dp，ak4-9一面：面了1h20min1.能否接受11116？包能的一天才工作半天搁着养生呢2.聊项目聊了很久，毕竟是自己做的项目回答没有问题。3.手撕算法“给你n个正整数，范围1<=ai<=n，每个数最多出现2次，输出出现过2次的所有数字，要求o(n)复杂还不能开其他空间"，我直接“原地哈希加偏移量a[a[i]%MAXN]+=MAXN，然后if(a[i]>2*MAXN)输出i"切了，不过后来想好像正解是原地哈希开负数。4.讲下堆排序原理，这里我理解错了，我讲成priority_queue的红黑树堆排原理了，面试官解释后才知道是数组上堆排序原理。4-12流程终止：他甚至没有发我感谢信。总结：一面体验还不错，希望下次还能体验，能让我打复活赛吗

以前觉得风评不好只是个别现象，没想到真是这样，两轮面试，还有线下面试，大老远跑去，后来说面试过了，谈好薪资，定好入职日期，结果前一天，告诉我，领导最后审核offer没通过，真的是醉了。太坑人了，之前有个offer给拒了，现在告诉我这个也凉了，真是无敌了，这家公司。

hr说暑期有三次面试，日常有两次面试。之前一直一面挂，上周五的一面后放了假就有点摆了没再怎么准备八股，结果今天约了二面时间有点赶。一面主要是简历相关的项目细节和八股，没手撕，这次应该会有手撕，还会问什么啊，没有二面经验有点慌

我发现自己总是卡在 HR 面，问题往往不在技术，而在薪资沟通。我一开始习惯直接报一个偏高的期望，但没有解释为什么值这个价，在 HR 看来就只是“要价高”，自然容易被筛掉。所以后面我会适当说低一点。