我发现自己总是卡在 HR 面,问题往往不在技术,而在薪资沟通。我一开始习惯直接报一个偏高的期望,但没有解释为什么值这个价,在 HR 看来就只是“要价高”,自然容易被筛掉。
所以后面我会适当说低一点。
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