有很多小伙伴都很不清或者不了解华为机体系，下面为大家详细拆解逐一分析。华为的职级体系主要采用数字加字母的模式，主体范围从13级到22级。华为的晋升机制主要是任职资格和绩效，关键岗位的晋升需要述职答辩。13-14级:初入职场，本科大部分是13级，硕士14级别。年薪大概20w左右，低的15w也有，硕士会有年终奖，但是没有股票。3年左右升一级。15级:业务骨干，年薪35w左右+年终奖3-5个月，还有TUP分红，2-3年升一级。16级:资深技术骨干，年薪40w左右+年终奖+TUP+ESOP。是团队的核心成员，能够独立负责一个模块或子项目，对一个项目负责，技术引领。晋升需要3年以上。17级:专家级别，年薪55w+大额分红，需要专业技术，管理能力，战略眼光。18级:资深专家，年薪65w左右，年终奖，股票更高，对业务有深入的理解，并能指导他人。大部分员工的职业生涯会在此级别及以下。（民间流传，18级以下都是大头兵）19级:中层核心，难度极大，直接问鼎，年薪200w左右，分红极高，创新源头！！20级及以上:这个基本上是大长老，扫地僧级别，高层管理与战略决策，薪资说出来会吓人。全球顶尖人才的聚集地，实实在在的凤毛麟角。

4.2 高德打车-质量能效自我介绍项目拷打http与https区别tcp与udp区别http三次握手过程线程与进程进程通信方式你使用过哪些进程通信方式在写代码时死锁是什么，发生原因数据库事务特性编程题：给你一串数字（1对应A，26对应Z）让你写出这串数字所能代表的所有车牌号（类似leetcode93.复原IP地址）场景题：给一个纸杯子，该如何对其进行测试反问高德面试体验感不是很好，手撕编程最后也没撕出来，面试官似乎比较急，每个问题挨得很紧凑

刷了好多帖子看到他们都有接口人的联系方式、知道具体进展，我目前面试已过，想知道具体进展

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