先说核心结论：长得好看，在特定场景下会小幅提高面试通过率，但它永远是锦上添花，不是雪中送炭；能力才是硬通货，颜值从来替代不了。很多人觉得“颜值是面试的万能钥匙”，也有人觉得“面试只看能力，颜值毫无用处”，其实这两种说法都太极端了。面试里颜值的影响，有非常清晰的边界和前提，今天给牛友们拆得明明白白。一、先搞清楚：颜值在什么情况下，才会有加分？只有一个核心前提：你的硬实力已经达到了岗位的及格线。面试官招人的第一原则，是“这个人能不能胜任这份工作”。如果你的技术能力、专业知识、项目经历，连岗位的基本要求都达不到，哪怕你长得再好看，也不可能拿到offer。举个例子：Java后端开发岗面试，你连Hash...

颜值确实能在面试里带来初始好感，但它从来不是决定通过率的核心因素，顶多算是隐性的印象加分项，而非硬通货。面试的第一印象里，整洁得体的外表会让人眼前一亮，长相出众的求职者更容易让面试官记住，在同等基础能力的情况下，这份好感可能会成为微小的优势。可面试官最终看重的，永远是岗位匹配度，专业能力、应变思维和工作态度，空有颜值却答非所问、缺乏实操经验，哪怕外表再出彩，也很难拿到录用通知。职场招聘的本质是筛选能解决问题的人，企业不会为了颜值放弃实用性，很多面试官打分时，会刻意规避颜值偏见，把专业素养放在第一位。与其纠结外表加分，不如打磨自身硬实力。干净得体的穿搭、从容白信的谈吐，远比单纯的长相更能打动面试官。也更能支撑长期的职业发展。

正文如题，通过转正答辩只描述了结果，为了达成这个结果我们往往需要将其拆解为若干关键步骤，只要相关的步骤都完成了转正就是理所应当的结果(HC数量少或业务变动除外)。工作量达标(有产出)对业务的理解到位工作态度端正(主动性强，责任心强)沟通能力达标(与合作的同事沟通顺畅)下面就上述若干点逐一叙述。工作量达标工作量也即产出，可以通俗地理解为上线了多少需求，写了多少代码。对于不同业务线的同学来说，工作内容也有所不同。比如业务部门的同学平时主要关注落地实际需求，也有一些性能优化的技术需求(例如优化接口耗时)。实习的同学一方面由于经验不足，大部分工作都是由mentor指派一些较为简单的需求。对于交代的需求...

B站 25×15+1500快手 26×16+2000作业帮 24×15新凯来 17.5×15华子泡死了没开出来剩下两个小厂都是18左右，就不说了楼主本人只有一段100人小厂的实习，其他的除了字节一面挂都死在了排序，腾讯捞了几次但只面了一次其余的推了。整个秋招一共投递150多家，面试60次左右