引言每到校招季，这个话题就会吵一轮。一边是"学历不重要，能力说话"，然后贴出某个专科逆袭大厂的励志故事。另一边是"别骗自己了，简历过不了筛选系统一切都是零"，然后贴出某厂"仅限 985/211"的招聘要求截图。两边都对，但都只说了一半。真实情况是：学历重要，但它的"重要"不是你以为的那种重要。 它不是一票否决，也不是无关紧要——它是一个在特定环节起作用的筛选变量，而你完全可以通过其他变量去对冲它的影响。以下不讲鸡汤，只讲机制和策略。第一个事实：学历在校招中的作用被高估了，也被低估了被高估的部分：很多人以为学历决定了...

211本科毕业去一家领域内大厂上班两年，做嵌入式软开也做过控制算法。辞职后去985读研0854（中间边上班边考的，考上才辞职的，没有空窗期），不知道现在大厂如何看待这样的应届生。因为目前在考虑要不要去实习。各位大佬有没有知道的，麻烦指导一下

B站 25×15+1500快手 26×16+2000作业帮 24×15新凯来 17.5×15华子泡死了没开出来剩下两个小厂都是18左右，就不说了楼主本人只有一段100人小厂的实习，其他的除了字节一面挂都死在了排序，腾讯捞了几次但只面了一次其余的推了。整个秋招一共投递150多家，面试60次左右

今天9点半下班还去建了个身，看到这条新闻立马就离开健身房了，每天高强度长时间上班，下班还会去健身，真是有点go die的边缘徘徊了…大家都早点下班吧，不要再加班了！ 互联网的科技进程不是你的，你的生命是你自己的