拿到了offer（社招），但还有入职考核环节，帆软的软件测试工程师，西南地区，心里没底，想问问大家：1. 入职考核具体都考什么？2. 通过率大概多少？3. 有没有什么需要特别注意的坑？有经历过的大佬麻烦指点一下，万分感谢，谢谢大家🙏

原文链接https://www.cnblogs.com/HelloJwwind/p/198674941.Agent执行的流程是怎么样的？首先用户输入问题，Agent解析用户的需求然后生成json文本，这里不同的模型生成的输出格式不同，如果不同可能调用工具的步骤会出现问题。 json文本示例： { "start_time": "2026-04-14", "end_time": "2026-09-21" } 然后就是分析要调用哪些工具来完成这个需求，然后调用工具获取输出大模型会检查结果是不是符合用户需求的，如果不是就再...

这个问题我问过好几个学长。他们说，北京苦在远，上海苦在贵。北京住郊区通勤两小时，上海住市区房租吃不消。总之，没钱的年轻人去哪都苦，就看你是愿意多花时间还是多花钱了。

前几天刷到个视频，一个哥们儿只敲了三行提示词，AI 就把整个后台管理系统吐出来了，还带自动测试和 UI 美化。我当时就乐了：这不就是传说中的“Vibe Coding”吗？靠“感觉”而不是一行行敲代码。圈里瞬间炸锅，有人喊“初级岗位要完蛋了”，有人直接辞职去考公。我的看法很直白：它确实会干掉一部分低端重复岗，但远没到把新人全 KO 的地步。相反，这可能是职场新人最爽的一次弯道超车机会。为什么不会全灭？因为 AI 现在还只是“高级复读机”。它能根据 vibe 飞快生成 CRUD、页面、API，但一旦碰到业务逻辑模糊、遗留系统烂摊子、或者甲方突然改需求，它就抓瞎了。真正值钱的不是“会生成代码”，而是...