# 给前公司打个分：文字版**公司：某互联网中厂（实习6个月）****环境：三星半**——工位挤了点，但咖啡畅饮，落地窗view不错，午休能在沙发区躺平。**工资：两星半**——实习4500在北京，房租就去掉3000，每个月紧巴巴，不敢点30块以上的外卖。**成长：四星**——技术栈新，mentor愿意教，半年从只会CRUD到能独立负责小模块，值了。**氛围：三星**——同组小伙伴好相处，但跨部门沟通像踢皮球，一个需求推三周。**心累：四星**——需求变不停，上线前通宵是常态，周日晚上就开始焦虑。**最拉：工资**——干活可以谈情怀，但付房租不行。**最夯：成长**——喂饱了简历，下一份工作希望能溢价30%。**一句话**：适合攒经验，不适合攒钱。

1、薪资上不封顶 / 综合薪资能达到 15k-20k。看着JD（岗位描述）上的高薪疯狂心动？别急，看清楚“综合”两个字。 “底薪只有 5k，剩下的全靠绩效和提成。而那个最高档的绩效，需要你每天不吃不喝干24小时才能达到，目前全公司只有销冠拿到过一次。” 试用期打折，绩效考核极其苛刻。一旦没完成KPI，拿到手的钱连交房租都够呛。直接单刀直入：“请问这 15k 里，无责任底薪是多少？绩效占比是多少？试用期薪资打几折？” 不要不好意思谈钱，正规公司不怕你问底薪。2、我们不提倡加班。听到这句话，你的肝可能要开始隐隐作痛了。HR的潜台词： “我们确实不提倡加班，因为我们要求你‘自愿’加班，而且没有加班费...

大厂基本都投遍了，找工作半个多月了一个面试都没约到，求各位大佬帮忙看看是不是简历的问题，唉真的不知道怎么办

淘天 27 届暑期实习生正在招聘 各方向都有海量 HC 欢迎看我置顶帖子投递面试题 23：如何开发一个高质量的 Agent Skill？一个好的 SKILL.md 应该包含什么、不应该包含什么？参考答案先搞清楚 Skill 的本质——它是写给 Agent 看的操作手册，不是写给人看的文档。Skill 的载体是一个 SKILL.md 文件加上可选的附带资源。Agent 加载 Skill 后，SKILL.md 的内容会注入到它的上下文中，指导它在特定场景下的行为。所以 Skill 开发的核心问题是：怎么用最少的 token 传递最准确的行为指令。一个好的 SKILL.md 应该包含：1. 触发条件...