首先非常不推荐大家抱着学了什么什么技术我就能进某某公司或者大厂中厂小厂。有这种想法的往往最后会有较大的心理落差，我已经学了某某技术，简历已经加了某某项目，可为什么还是没面试又或者我面试表现的很好了，为什么挂我？成功是多变量从找工作到我们最终入职这个过程有太多的变量了，方向的选择，学习路线，掌握程度，项目选择，实习经历，学历等等，这些点都是需要学习和了解的。还有一些我们不能掌握的，比如公司毁约了，面试官kpi等等。技术固然是大头，但是只有技术在这个整体评分系统里面可能都不及格。了解权重上面说了找到工作的成功因素是多方面的，但是这些因素所占的比重是不一样的，例如很多人会忽视投递时间的重要性，在错误...

今天leader安排了一个超出我能力范围的任务：作为Java后端开发，要做一个VSCode插件的检测更新功能，要求版本不一致时自动下载并同步版本。说实话，我作为 Java后端，前端相关的开发从未接触过，更别说VSCode插件开发了，一开始完全无从下手。好在有AI作为辅助工具，再加上leader给了整体的实现思路，我便顺着这个思路一步步拆解问题，向AI精准提问下一步的具体操作。就这样边问边做，仅耗时3小时就完成了开发，还超额达成了需求。leader验收时，也惊叹于AI加持下的开发效率，居然能让一个领域门外汉快速完成专业度极高的任务。但我却有不一样的感受：这次能顺利完成任务，核心并非只是AI的助力，而是清晰的思路。AI终究只是工具，没有具体的方向和思路，让它凭空生成方案，结果往往质量堪忧、难以落地。这也让我愈发觉得，在AI时代，与其盲目去学各类零散的编程语言、工具技巧，不如沉下心来打磨设计思维，学会拆解问题、梳理实现思路，更要锻炼精准表达自身想法和需求的能力——毕竟，再智能的工具，也需要清晰的指令才能发挥最大价值。（怎么感觉像产品经理(๑•̌.•̑๑)ˀ̣ˀ̣

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。  人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！  下面是几种求职者经常会遇到的坑:  第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...

如题，本人双非26届，25夏季实习成功拿到云智offer并签了三方；但是现在并不是很满意薪资，同时不太了解春招的节奏；想问问各位佬，现在开始重头准备春招来得及吗？