有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...

鼠鼠找实习在boss上面投了很多了，但是都没有面试，一百多个投递只有20来个回复，两个看我是27届就拒了，然后没有任何面试，项目是烂大街的点评和外卖，求指导

每年的年初，总免不了定下各种Flag：健身、学习、早睡、投资……但最稳妥、最现实的，还是赚钱的Flag。💸赚钱的Flag，有时是努力做项目、提升技能；有时是投资理财、优化支出；有时甚至是利用碎片时间学点副业。它不像健身那样容易偷懒，也不像早睡那样随心而变，它直接关乎生活质量，关系到自己未来能走多远。定下这个Flag，不只是为了多一些金钱，更是为了掌控生活的主动权。每一笔收入背后，都是努力和智慧的积累；每一次理财和投资，都是对未来自己的承诺。所以，每年的Flag，不妨先把赚钱放在第一位。其他的目标可以慢慢实现，但钱到位了，梦想才更有底气。💪

欠下的债终究是得还的，早知道不实习了。。。