到底是项目太忙还是无人愿意带我试用期的时候就试过，因为项目上线公测，太忙了，直接就被拉去干活了，也没有指定人带我，遇到不会的只能一点点问。反正你是新人大家不会苛求你啥都会的。要是项目不忙还没人带，那就要小心了，可能是公司没有培养实习生的制度，纯放养，要么是等着你来问。可以先把资料文档都看了，再和前辈沟通询问。实在没有人带的，想混实习薪水的，可以继续苟着，想学东西的，把公司文档看完了查不到就能跑路了。

说到优绩主义，就不得不说，成功的定义是什么？ 你学历高，你就成功了，你说的都对。 你更有钱，你就成功了，你说得都对。 你更有权，你就成功了，你说的都对。 本质上充满了，强者对弱者的鄙视，弱者对强者的盲从，没有标准，没有思考，没有道理，只有粗暴的丛林法则，前据而后恭，思之令人发笑。 我们总是以这样的标准来定义成功，可是这样的定义真的对吗？在这样的标准下，催生出的优绩主义，真的对一个人的人生有什么好处吗？我们最后是不是变成了，被滚滚洪流裹挟下的时代的代价？被资本和有心之人操控诓骗下的韭菜？ 今天我将从辩证思维，成功标准的定义，二极管思维，学会独立思考，王阳明心学几个方面，来为大家讲如何对抗优绩主义...

一般来讲春招全称是"校招补录"，补录的意思就是只有个别岗，盘点完新一年的HC以后，决定招人的岗位；再来说说哪些人参加春招：秋招过的人大概率还会在参加春招(骑驴找马的心态)，考研下岸的人也会参加春招，春招的人才竞争程度远比秋招要大很多，但是岗位却比秋招少很多；所以在春招前还是有必要去实习的很多企业现在愿意招转正实习，1是因为实习生成本低，2是因为实习转正的人才用起来更了解更放心，遇到转正实习的公司先别急着排斥！仔细想想是否想去做他们的业务，以及是否想在自己的简历上写这段经历，我们所有做的一切都是为了让自己的简历变得更好，在HR市场里能够无限流通起来！如果这是你春招前的最后一段实习，可以选择有承诺转正实习的，但是实习也别all in，该春招还是春招，也可以参加1-3年的低阶社招实习可以先选择C端业务，因为C端用户量级大，你的产出好衡量；如果是创业项目，优先选和AI相关的，因为现在国内外都是在搞AI项目，跟着主流走，跳槽也比较好跳；B端业务其实不太推荐，除非是商业化能力很好的B端业务