顺利转正的人来说说1.不懂就问，不要不懂装懂，更不要在什么都不知道的情况下盲目执行，先和身边人主动了解业务信息，协同方，业务重点等，职场玩的就是信息差2.在新手保护期犯了错不用太焦虑。一般公司都会给新人留一个适应时间，可能是一个月三个月，这段日子要做的就是积极了解背景，多观察多提问，后期再想问别人会觉得你学习能力差，所以要抓住前期时间3.面对离谱的上级，不要硬刚，表面答应，背后可以蛐蛐，但要懂得维护自己容易管理、听话干活的形象，避免后期被穿小鞋

感谢那些分享面经的同学，大家结合自己的业务+八股的方式去回答感觉会更好。tips：如果大家对自己的项目业务还不是很熟悉，可以用Trae或者其他的ai IDEA帮你分析整个项目的业务一、核心原理与基础概念请简述 Kafka 的核心原理（架构、数据流转过程）。讲一下你对消息队列的理解（核心价值、适用场景）。Kafka 的核心特性有哪些？Kafka 是推（Push）模式还是拉（Pull）模式？支持批量处理还是单条处理？什么是零拷贝？Kafka 的零拷贝是怎么实现的（底层调用的函数 / 机制）？有了解过 Kafka 分区（Partition）的概念吗？其核心作用是什么？正常情况下，一个 Topic 下...

pdd加班严重已经是众所周知的事情了，但是架不住它给的实在是太多了，所以还是有一批“勇士”冲着这个去的，然后一边骂它加班文化，一边享受着高薪待遇，乐此不疲。但是有内幕消息，pdd春节之后的第一个假期将迎来双休，并且常态化，本来是个奔走相告的好消息，但是内部员工反而一致反对。大家都很明白，我来多多就是为了钱，加班意味着就会有更多的收入，现在你不让加班了，意味着薪资可能减少1/3-1/4。由俭入奢易，由奢入俭难。生活质量一下子就会下滑，很多人还还着高额的房贷和车贷，咱们只是嘴上说说加班严重，没想到你还认真了。可以说大部分人都是冲着钱来的，钱少了，谁还上班呢，加班就有足额加班费，这待遇在互联网大厂里妥妥的顶流水平。要知道现在很多公司都是“自愿加班”画大饼，要么没加班费要么只给调休，拼多多这种明码标价给加班费的操作，反而透着一股实在劲儿，毕竟比起口头画饼，到手的钱才最安心。取消双休意味着降薪。更可怕的结果是减薪不减活，变相的压榨你。

一月从大概1.15完成最后一份主要的开发任务之后，大部分时间都在摸鱼，然后可能运维一下负责的项目的线上问题,期间，狄仁杰四部全看完了，我只能说yyds,确实好看，非常精彩，然后就是罚罪二，个人评价是没有罚罪一那么好看，加上12月份的一点时间，也把之前没看完的老九门看完了，还行吧，总而言之，一月份对于我来说，比较轻松加愉快吧