春招对我来说已经是过去式了，记得当年春招第一次面试的就是深信服，和几个室友一起投递的深信服，笔试三个题，我过了两个半，只有我一个人通过笔试进入了面试，第一次面试的时候超级紧张，导致基本上没答出来，然后就很诚恳的问面试官后续的推荐学习计划，但是面试管说的我没听懂，总之还是要沉淀自己。

在苏州求职就业，除了要有一身硬本领，还得有两张“软实力”证明——健康证和入职体检报告。很多人觉得体检就是走个过场，随便应付就行。漏！大漏特漏！你看隔壁老王，厨师当得好好的，结果健康证过期忘补办，被检查人员发现，不仅停工还要罚款，瞬间没了“饭票”；再看楼下小李，入职体检不当回事，头天还熬夜结果转氨酶爆表被刷下来，offer到手又飞了。所以，这两样东西，就是你的职场“护身符”——健康证：这是给顾客吃的“定心丸”，证明你没传染病，可以安心赚钱。入职体检报告：这是给老板看的“安心证”，证明你身体棒，能抗压能干活。所以，别嫌麻烦，磨刀不误砍柴工。证办好了，心里才不慌；身体查明白了，干活才更有劲！哪怕是为...

现在很多公司都陆续开启了春季招聘，互联网大厂也集中放出了岗位，像字节跳动、腾讯、阿里巴巴、百度、美团、京东、滴滴这些都已经启动春招了。很多大厂春招和秋招的流程差不多，都是先在线投递简历，通过初筛后要参加统一笔试，技术岗考编程和专业知识，非技术岗测行测和综合能力，只有笔试成绩达标了才能进入面试环节，后面还要经过好几轮业务面和HR面，整个流程走下来特别繁琐，准备起来也很费精力。

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