汽配跨境电商头部，感觉发展空间还是挺大的，虽然不清楚这家公司怎么样，但是必须给流程点个赞，流程走得非常快！10.28  笔试11.1  告知笔试结果11.7  一面，面完两小时 hr 告知通过，约二面11.11  二面，面完当天 hr 告知通过，约 hr 线下面一面：拷打：实习 + 八股手撕：合并链表二面：拷打：项目 + 八股手撕：最长不重复子串一二面都是一个小时左右，感觉面试流程是对标中大厂的，都是拷打加手撕～更新：已发意向邮件，待遇在福州后端岗里面算是top级别的了

1. 自我介绍2. 家是在哪里的？3. 实习base地在哪里？4. 找工作，会考虑哪些点？5. 为什么会考虑武汉？6. 为什么实习的时候不去武汉呢？7. 发展前景，团队氛围，主要是看哪些呢？8. 京东实习过程的感受与收获？9. 实习项目和学校经验，对比？10. 实习期间最大的挑战是什么？11. 实习的时候组有多少人？是否涉及跨部门合作呢？12. 实习是否分配mentor呢？mentor给了什么样的帮助呢？13. 工作中，遇到问题，除了问mentor，还有什么措施呢？14. 为什么不考虑转正呢？15. 工作节奏怎么样？怎么样工作节奏是合适的呢？16. 几月份开始看秋招的呢？手里是否在流程中？17...

有没有做到终面的，分享一下福州的杨腾创新测试岗咋样呀，线下的

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...