我今年面试了京东，面试了3轮技术面，第一面是一个女人面的我，感觉面试还是聊的很投机，专业也对口，二面是部门负责人面试的还有hrbp感觉聊的也很投机，把我会的技术栈都说了，尤其是实时这一块，把我遇到的问题和技术都说了一遍，3面是交叉面，线下面的，接待我的是直属上级，感觉很nice，对于一些面试也是聊的很开，对于技术也聊的很好，感觉京东对于面试这一块还是很投机，最终谈薪和收集流水，最终还是offer审批有问题，没hc了，涨薪30%，职级给p6感觉整体真的不错，这是我离京东最近的一次，也是差一步就进了啊，最终去了一家别的涨30%多base公司了，2年之后再来京东和多多

在职场中，有些话像寒风一样，让人瞬间打了一个冷颤。我记得最受打击的一句话是：“你这点水平也想做这个？”当时，我正满怀热情地提交自己的方案，心里期待着肯定与认可。可这句话像一盆冷水，浇灭了所有的自信和激情。那一刻，除了尴尬和无奈，更多的是对自我能力的怀疑。然而，回头想想，这句话虽刺耳，却也提醒我：成长没有捷径，真正的认可来自实力。被打击并不可怕，可怕的是被打击后选择停下不前。职场中，别让一句话定义你，也别让它阻挡你前行的步伐。

主包是做搜广推方向的，下面4个offer的总包基本上一样，单从方向和职业发展上来求建议1.字节推荐，核心业务核心组，缺点可能就是水位比较高迭代比较困难2.快手推荐，优点的话推荐基建较好，技术沉淀较多。缺点可能比较累3.腾讯搜索广告，有鹅选鹅？但对业务是否核心不是太了解4.京东搜索，核心业务核心组，优点组内氛围好，缺点20薪未知，且社招认可度较低平台来说，还是纠结腾讯和字节之间该怎么选

看了篇论文感觉挺有意思的，这个是我目前看，能够比较完整的把智能体错误进行系统整理并給出一个诊断方式的文章。并提出了一个多代理系统故障分类法(MAST - Multi-Agent System Failure Taxonomy)原文链接这个文章主要把Agent的问题分为了三类第一类：系统设计问题这类错误通常是因为系统让智能体扮演的角色没定义好，或者智能体没能遵守“人设”和规则。其中下分五个错误1.1 违背任务规范 (Disobey Task Specification)：用户说“不要用固定字典”，智能体非要用。即无视用户的核心约束。 1.2 违背角色规范 (Disobey Role Specif...