1、洛阳612，总包20w，到手可能就15w左右，据说保前三年不降薪，主要就是担心以后的强度比较大或者倒挂。2、宁德时代上海未来能源研究院，月薪n，一年大概（n+1）*16.5，前提是拿到绩效B，有人说不卷有人说巨卷（估计是锁定单休或者大小周），我也不知道里面具体啥情况了，而且没有其他补贴，储能方向做FPGA感觉以后发展也受限3、武汉联眺科技，HR说是联影医疗的兄弟公司，刚成立不到一年，我觉得就差不多是子公司，方向是半导体电源，一年大概（n）*14（30w出头），大小周，周内说是最多加班到9点，有住宿补贴（一个月600还是800来着？），然后这个就是公司比较小，怕以后没有认可度现在jg就是怕太累了，以后待久了万一待遇降了，也跑不了了，，，温水煮青蛙。第二个就是方向感觉挺受限的，宁王的竞业协议太恐怖了，强度怕也是顶中顶。第三个就是感觉认可度不高，而且是新成立的公司，也怕业务不稳定。这三个真是感觉各有各的坑，大家觉得呢

适用于主动解约、愿意按协议支付违约金，且希望与企业HR/对接人保持友好沟通的场景。本来想去小某书搜一个话术的，结果一看，咋都这老长，我给前女友写的小作文都没这么绿 一、沟通核心原则  态度诚恳理性：无论解约原因如何，先感谢企业给予的机会，再客观说明决定，避免推诿或情绪化表达； 表述简洁高效：原因无需过度展开，核心信息（解约决定+承担违约责任）清晰即可； 主动解决问题：明确提及配合履行解约流程、承担违约金，减少企业沟通成本； 措辞职业礼貌：全程保持正式、尊重的语气，避免口语化或轻佻表述。  二、分场景沟通话术 1. 试探式沟通（适合不想直接生硬提解约） 先以咨询流程为切入点，让对方感知意图，再顺...

1. 美团sp，税前大概40w，base地北京，组里氛围很好，实习过三个月2. 洛阳612空空导弹研究所质量管理部门，总包20w，一次性安家费10w，洛阳市人才补贴5w。楼主洛阳人，女朋友也是洛阳人，选美团要跟女朋友一块去北京，不知道生存压力大不大，女朋友文科二本毕业两年多，不知道好不好找工作。612的话分的不是研发岗，不知道质量管理部门算不算边缘部门，求牛友们帮忙分析分析

👋个人背景：👏offer1：华为——ai软件开发 n （定级大概14c）💯offer2：中芯国际——智能制造算法工程师 2/3n华为可能比较忙，base深圳；中芯说是不裁人，大概薪资只有华子的2/3，但也轻松不少，而且回到家乡城市了。大佬怎么选啊。。。。。。