两小时速通两面-面技术面 :照着简历问，基本没有提到简历之外的内容，比如进程间通信，贪心算法原理，动态规划原理都是我简历里写的，手撕一道删除链表倒数第k个元素，在纸上写多少有点不习惯，没有问很深的问题，四十分钟左右二面主管面:问的基本是围绕科研展开的，压力、合作、交流这方面，只有二十分钟左右，以为还有问题，结果突然结束了两个面试官都非常nice，对接的hr也非常nice，体验感非常好(如果可以给我发一个西安的offer就更好了）

公司：正浩创新 岗位：结构工程师base：西安正浩二面也是技术面对项目的提问比较不同寻常，以特定问题为导向例如1 你项目过程中的难点和解决方案介绍，具体技术点的展示示例：我一般是说 参考成熟产品与结合优点，独特适配以及一些创新2 收获最多的一个项目，并且学到了什么：实习项目展示，学习到交付实用类机器人设计与科研原理样机设计的区别，在可制造性，寿命，效果上有更高的要求，以及一些具体的技术点介绍3 自己项目实践经历与正浩结构岗适配的地方：了解到一些注塑基础知识，做过一些简单的热仿真4 对正浩产品的了解与发展改进建议5 创新项目介绍，以及如何实现，难点解决思路反问：西安与深圳部门区别：基本上都是一致的，互动性很强，也是未来继续建设的研发中心流程：还剩一面HR面，技术面已结束（似乎无主管面）面试感悟：还是需要对自己项目的特点，收获有明确的认识，这类型问题很容易可以输出自己的优势项目。并且深入了解目标公司的产品和细节永远是有用的。

投递岗位：云计算通软开发整个一面和二面问题只有一个问题回答的不怎么清晰；其它问题手撕全部答出来了，一面二面的面试时长也都拉满了；最后的主管面没问技术，但是跟面试官聊的也很开心，结果25个小时之后看到主管面挂的结果；真是心灰意冷，华为到底招什么人？

两轮技术面流程相同：自我介绍→深挖项目→手撕手撕题目：冒泡排序、矩阵二分查找技术面可以说非常温柔，基本围绕简历，所以需要对简历内容很熟悉，在校项目和实习项目都会问到。时长大约45分钟，手撕会提醒思路。主管面随机性较大，主要看个人经历，面试时长40分钟，隔壁有面90分钟的。我遇到的面试官很了解我的实习项目，基本围绕实习聊的。会聊研究生课题(无论是否科班或相关)，问了对出差、外派的看法。