就着简历提问了一些以太网传输的知识，问项目细节，还有异步fifo的时序约束，一些经典八股，格雷码跨域，IO delay。全程30min

面试时长：30min两位面试官1、自我介绍2、项目介绍3、反问没有八股和手撕，两位面试官就挑了一些简历上的项目来问反问环节得知面试官是做高速接口的，所以应该不了解我的项目，也怪不得没有深入问和拷打，但是就不知道会不会因为不了解然后就挂我了希望能有后续

分享一下被裁的经历吧，鼠鼠是通过学校校招进的一家企业，鼠鼠有一段大厂烽火的实习经历，期间也是感受到了硬件开发这一行的难点，但是还是挺感兴趣的工作内容也就是相当于助理工程师吧帮他们测试一下雷击浪涌等性能吧，期间也是比较努力的，不过因为双非的原因还是不能转正后面就边实习边秋招了，面试了一家led驱动电源开发的公司面试经历主要就是问了一些 模电基础运放电路，电源拓扑之类的，都回答了上来，有大厂实习的经验就很快通过了面试7月份入职了以后，首先说培训内容的问题，研发类培训居然大多数都是关于交流沟通等技巧，当时就感觉很不对，然后同批的大多都是双非本少数也有硕士和211本的培训半个月以后，就到了深圳这边公司，首先说领导，这也是导致离职的主要原因吧，leader风评很差，上届学长说经常会有周末叫你来加班的情况，而且没有加班费在他手底下的应届生基本都走了，他虽然是导师但是分配任务之后从来不会去教你任何东西，出现了问题，也不会指出来，让你自己去理解第一个月是非常痛苦的，碍于领导身份我遇到什么问题都是去问别的组工程师鼠鼠被PUA怕了所以都不敢去问导师了，导致和领导关系很僵，然后就这样浑浑噩噩过了三个月，收到了HR的约谈，说我的主动性很差，要求我主动提离职，赔偿什么的也没有，平时加班费也是没有的，工作强度也是很大，第一周就是早八晚八，而且周六也被叫来加班，周六也没加班费，hr也是不当人拿离职证明卡我背调，赔偿一分没有算是出来被上了一课吧，情商真的很重要，当然还是公司不当人和领导关系这么僵，这个结果我也能猜到，大家一定要慎重选择工作吧

这是我目前做的最专业的一个笔试了岗位：数字IC设计工程师时长：120min，真的是刚好够用；题型：单选10道，20分；简答题：8道，80分；（1）单选，不太记得所有的了，写一下记得的吧：STA关键路径指的是什么? --- >最大的路径时沿；AHB总线协议里面，表示传输类型的信号？--> HTRANS；建立时间违例的改善方法？AXI哪个特性支持乱序完成？-->out of order;降低动态功耗的办法？哪个是非阻塞的总线协议？-->SPI什么叫同步时钟？--->同一个PLL产生的两个50M时钟（相位固定）（2）简答：写一个单bit脉冲信号跨时钟域的代码：同步异步F...