1. 先探底：面试官问期望薪资是多少，可以回“想先了解下咱们岗位的薪资范围，看看是否和我的预期匹配”，让对方先亮底牌。2. 报范围：如果必须报，说一个区间而非固定值，下限是你能接受的底线，上限给双方谈判空间。3. 摆依据：谈薪时带支撑。比如“我实习时独立完成过什么项目，这个岗位需要某个技能我刚好熟练，所以期望这个薪资”。4. 算总账：除了基本工资，主动问清楚除了底薪，绩效、年终奖怎么算。有没有其他补贴吗。这些隐性福利也很影响实际收入。5. 稳心态，敢争取：如果对方给的低于预期，别慌。可以说这个薪资比我的预期稍低一些，主要是我在哪个能力上比较突出，也很期待加入团队，您看薪资能再调整吗？”，态度诚恳不强势。

单休每周能下班6天而双休只能下班5天，此为一胜 单休死了隔天就知道了，双休不能，此为二胜 单休二胜而双休零胜，此为三胜屏幕前的牛油们觉得我说得对吗

佬们，我最近有点迷茫，秋招到现在就只有一个面试，其他了无动静。之前还同时去投了实习，现在成都有家星环信息的公司的实习offer，看是1000人以上总公司在上海，有点心动想去刷实习。但是是国庆节后就要入职，相当于秋招就没机会参加了，现在迷茫要不要去实习然后准备春招，还是all in 秋招？看往届都说春招没什么好的岗位，悲伤了