1、桔厂卷吗？互联网就没有不卷的，但是业务部门不同，卷的程度也不同，一些相对成熟的部门，卷的程度相对没那么重。所以大家如果接到桔厂的offer可以先了解一下对应的部门是否比较成熟？（成立的时间）2、考核kpi会不会很重？不同职级对应的考核kpi会有所不同。职级越高考核的kpi就会越高，能者多劳嘛dddd。而且桔厂的话kpi并不是固定的，每个季度都会根据大盘方向变化。所以接到桔厂offer的uu们，hr跟你说的kpi也未必是长期固定不变的3、氛围如何？目前我还是挺喜欢桔厂的内部氛围的。大家有一定的边界感（下班/周末一般都不会互相打扰），中午会一起吃饭，氛围还是比较轻松，没有特别官僚的职场风气，哪怕上下级之间也很平等。4、加班严重吗？具体看部门，拿我们市场岗位来说，不同地区都会有所不一样。我认为跟个人的工作效率挂勾，因为桔厂里基本每个人都是身兼多职，基本工作时间工作量都是比较饱和，项目线也很多，非常考验个人对于任务优先级的排序、时间管理能力。5、上下班时间？滴滴内部基本都是早10晚7，不打卡，全靠自觉如果工作任务比较多的话，基本大家都会自动自觉留下来加班的hh，所以也是跟个人效率挂勾。

记住一句话：👉只要你还有应届生身份，从现在到明年毕业，你至少有十几次进入体制内的机会。💼一、央国企校招——时间最长、机会最多第一个机会：央国企校招。这是距离大家最近、周期最长的机会。从现在到明年毕业，央国企的招聘几乎贯穿全年。大家知道全国有多少家央国企吗？仅国资委监管的央企就超过上百家，加上各地省属国企，总量达到几百家。招聘批次多、时间长、岗位量大，就是它最大的优势。📍两个关键问题：1. 央国企有编制吗？--没有。现在进入央国企是无编制岗位，属于“薛定谔的稳定”：看似体制内，却不完全属于编制内人员。举个例子：山东有个城市，淄博，就是淄博烧烤那个淄博，一直都是一个工业城市，五年前，那里年轻...

1.聊项目 2.css水平垂直居中？3.如何实现浏览器层面切换主题，深色浅色4.谈谈js原型链5.对宏任务微任务的了解6.es6的新特性7.react是否有经验8.webpack里面loader和plugin的区别和用法9.微架构了解多少10.axios取消请求的操作11.项目中有没有用过地图，高德和echarts里面的地图12.移动端的适配方案13.浏览器的存储方式有哪些14.http/https，在上线的时候出现什么问题。9/10/14完全没有回答上来，因为前面有问题回答的不是很好，所以整个人特别急躁语速特别快。然后一直呃呃呃，面了20分钟。

很多小伙伴从9月开始投递，投递的都石沉大海没有一点消息。但是大家真的不用太焦虑。9月能拿到offer的大多都是92，而他们手上不止1个offer，可能还在挑更好的。所以很快释放。其次就是很多公司都是9月中旬才开启招聘，从hr晒简历，再到面试，一轮二轮三轮的面试整个流程时间也很长。可能还没有轮到你的简历。所以这个阶段，除了一遍投简历，更重要的就是抓紧优化简历，复习，练习。一旦有面试机会一定要抓住。倘若你已经进入一轮面，但是一轮面完短暂时间内又没消息，此时你觉得的面试情况比较不错，那可能是还在池子里泡着。有比你更优秀的人，或者旗鼓相当的。hr还在抉择。可以等一段时间后再联系一下hr问一下是否还有机...