最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

27后端最近想找个实习😭

这个简历，在boss投了二十多家了，没有安排一场面试，或者就是已读不回，现在做嵌入式门槛那么高了吗😴

在经历了笔试和面试之后，体检和材料审查成为了入职前的最后一道关卡。虽然根据以往的经验，很少有小伙伴在这个环节出现差错，但毕竟这与入职直接相关，因此仍需要给予足够的重视，不可掉以轻心。国家电网对入职员工的身体健康有明确要求，因毕业生入职后需在生产一线岗位工作，为保障人身、电网和设备安全，应聘毕业生应身体健康，能适应电力企业工作，并经医院体检合格。以南方电网2025届照招聘公告为例：只有认真对待每一个环节，才能确保入职的顺利，为自己的职业生涯开一个好头。01、国家电网入职体检内容在接到国家电网的入职通知后，同学们需要按照要求进行体检。在体检前，需要填写一份体检表格，并准备好自己的身份证和照片。体检...