boss上挂羊头卖狗肉，环境很差一方面，实习生要求刚入职就出差一个月，项目自己了解环境搭建啥的大多靠自己，然后一进来要求上手干活，两周没干好直接辞退，工资问了也没说多少和boss上面肯定不一样，还要求加班要求我26届必须实习到毕业(面试完就压根没打算去)

关于工作环境：base深圳前海 内部配置绝了。一整栋50层都是oppo哒，我的工位可以看到欢乐港湾和大海，零食柜自给，很感动的是每层都提供独立的隔音室，3层饭堂里，23楼是最好吃的 周边很繁华。楼下三层是大商场，午饭后我一般会和其他实习生姐妹去citywalk，好多奶茶店，茶救，奈雪 喜茶，瑞幸，奶白，煲珠公每天换着喝，好幸福 关于工作氛围 感受到相当年轻，相当扁平的氛围，我们组（销售运营部）有三个哥哥姐姐直接对接我，她们人真的很nice，笨笨的我不会时，问她们都会耐心解答~~ 于工作内容 感觉出入还是有的，问了哥哥姐姐，他们收到五六十份简历，面了6个，最后选了我，好感动好幸运。偏大客户运营方...

👋个人背景：本科2年社招👏offer1：滴滴网约车部门增长方向早10晚10打底，base北京💯offer2：元象科技，偏内部系统估计早10晚8，base深圳🌱offer3：Aftership，业务中台估计早10晚7.30，base深圳滴滴和元象给的可能差不多，aftership可能会少一些。个人其实不太想卷，北京也有点远。如果去北京也会和对象异地。

1、我会选择把松弛放在第一点。松弛不是指对这场面试不做准备，而是面试的过程中自然流露。有个比较脏的练习松弛的办法就是不停投递拿面试，无论是实习还是正式的工作，量变决定质变。2、除了心智上的调整，我认为对岗位理解透彻很重要。初阶：知道这个岗位的核心胜任力（即，需要怎样的能力？）高阶：知道这个岗位每天在做什么&为什么负责（核心胜任力的具体落地）如果以上内容都能在面试前有个清晰的回答，面试官不会对你不感兴趣🙌🏻“匹配度”这个考察项就迎刃而解3、聊一个我觉得被over-value的点：啃太多行业洞察。尤其是商科类的岗位，比如市场/运营，面试的重心从来不是遍览行业资讯和玩法，而是你过往经历的...