职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

什么年代了，还有地主

秋招没有大满败，最终收到节子的offer。

自我介绍如何理解Mysql中的事务？对于Java内存模型是否有了解？JUC并发编程中的数据结构用到过哪些？是否有JVM调优经验？Mysql中有一个表，有a,b,c三列，b是索引，a是主键，当where b = 1时，要经历多少次IO？Mysql中聚簇索引和非聚簇索引的区别？如果出现慢SQL了怎么查看执行计划？项目中用到的RAG有哪些了解？对于分布式锁有哪些了解？如何用redis实现分布式锁？对于垃圾回收是否有了解？手撕 最长的不包含重复字符的子字符串感觉对于Mysql与Redis的询问更多，需要自我加强！