没想到离职了，还能给发年终奖，这是我没想到的，突然对华为没那么大恶意了。然后新入职新公司需要之前公司盖章的离职证明，那边hr不到半个小时就给我邮寄出来了，效率很高，不然我那天就入不了职了。

在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...

本科双非，大一休了一年，后面正常毕业，教育经历是2020~2025。现在是北邮研0，原本还怀揣着大厂梦，但看帖子都说有gap几乎无缘大厂了，是不是真的影响很大啊，读了研能不能冲淡点以前的影响。关于休学原因：大一从南方到北方读书实在是不适应，原本轻微的鼻炎变得特别严重，每天鼻子都是塞着的，只有借助激素药物才能鼻子才能通一会，后来去医院检查是鼻中隔偏曲比较严重，鼻甲也肥大，需要手术根治。回学校找导员请假，说最多只能请假两周，导员知道我想从化工转专业到计科，所以建议我休学，我当时也觉得确实严重影响生活了，每天浑浑噩噩根本学不下去，所以最后就办理休学回家手术了。（当然，后面复学转专业到计算机后，才发现转过来也没啥鸟用，学校保研名额少的可怜，专业知识也要考自学，唯一有点用的就是后面考研复试老师看你不算跨考吧）

为什么有些公司，简历看都不看就群发测评链接，做完了之后，告诉我简历不匹配！！！！让我做个测评对你有什么好处吗，还有的公司还要开摄像头，然后每家的几乎都差不多，为啥不能做个几次通用啊