1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

室友爬虫简历 让我帮发 求牛u锐评

这么久以来发的帖子的数据都很不错，我很意外。一路走来在牛客上获得了很多帮助，有不少人的鼓励，还结识了几位同伴。如今本人的春招基本已尘埃落定了，回望过去的大半年时间，心中很是感慨。于是斗胆写下此篇，总结我的25届求职之路，希望对诸位有所帮助。这篇文章其实早就写得差不多了，我也想早点发出来分享啊，奈何一直没拿到理想的offer。现在基本上没有变数了。观前提示：本文内容纯手写，个人观点仅供参考。本人技术、经验和文笔有限，若有纰漏或错误，还请谅解，欢迎指正和补充。本文包含个人概况、心路历程、学习路线和经验总结，文末有投递情况和几篇面经。此外，我的经验可能更适合非科班转码，或对游戏开发感兴趣想入行，或有...