最近又在招实习生了，HR推给了我不少简历，说说我对于投简历这件事的一些看法。与之前不同，原来企业是广撒网，然后海面决定留下谁。现在投递的人太多了后，提高效率，如何让简历脱引而出反而是很重要的一步。基本上简历过了，给offer的概率就很高，只要你别面试太差，多数都给offer说说，我心中好简历的「实习经历」是什么样子质量＞数量：无论长期或短期，我们更关注“你具体做了什么+收获什么能力”。（通常说2～3段实习经历就可以了）例如：负面案例：堆砌5段1个月实习，只写“协助整理资料”正面案例：即使2个月实习，写明“独立输出竞品分析报告，被用于部门决策”。工作内容匹配度警惕“无效刷经历”：与岗位无关的实习...

bg河南某双非一本27届，原本想着5月底投实习刚好可以在考完期末去实习，没想到全是已读不回，真的是石沉大海，毫无波澜，可能是现在hc已经没了吧，唉继续沉淀吧，等8月底在投吧😡

现在的AI作弊产品太多了，上次我同事面试完回来就和我们感慨，遇到一个技术还不错的小伙子，八股问题面试过程中用AI辅助直接被平台检测出来了。已经被拉黑了。地点：某开水团Java 开发都是互相选择的过程，作弊是人品问题，没发现是侥幸，一旦发现都是万劫不复呀！大家拥抱AI可以多试试AI模拟面试，很多产品都做得还可以。

有人面过这个吗，感觉像kpi。。。为啥是全英文的更新：面试官人非常好但我太菜了，一紧张就啥都不会我是菜狗