经常有同学疑惑，自己非常漂亮非常厉害的简历连简历筛选都通过不了，为什么？因为不匹配！！！在一份漂亮的简历和一份合适的简历里进行选择，面试官通常会选一份合适的简历，就算简历里其他方面天花乱坠，不能应用到具体的工作场景中，不能快速上手，面试官也只能遗憾say byebye。除非经历牛到飞起，不然不存在一份简历走天下。不要偷懒！为什么要在修改简历前拆解jd？这也是一种打基础行为，在拆解完简历、解读完需求后，才能更好对症下药，将自己的简历往岗位需求的方向去靠，比如硬性要求、软性要求硬性要求一般会在JD里体现，比如必须、具备类似的字眼。软性要求就是能力层面、经历层面除了学校、学历、技能等部分可以体现自己的硬性要求和软性要求外，项目和实习经历同样可以进行呈现1、如果你有对应的项目实习经历千万不要平铺直叙，比如“参加了xx项目”，要学会有技巧地将经历嵌入能力矩阵中，经历描述始终扣题，描述要点 ○梳理好逻辑条理：因果关系、转折关系、递进关系 ○简化语言表达：量化数字意识、典型案例意识、目标匹配意识 ○突出信息重点：善用颜色和加粗highlight专业术语、重点项目名目标就是：面试官看完简历有记忆点，觉得你就是我想要的人2、如果你没有对应的项目实习经历●转换思路：根据JD来看其背后描述的到底是什么样的能力素质需求。一般能提炼3～5个。围绕这3～5个能力，去自己经历过的具体事例去论述。●举例示范：如果你发现这个岗位非常需要表达沟通与控场应变，那么可以考虑用其他经历，比如校园经历里，当班干部的经历、参与社团的经历、帮老师做课题的经历来集中论证。●需要注意：在举例说明的过程中，需要详略得当、重点突出，比如沟通的背景、难点、你在这个过程中的解决方案，最终的结果等。无论你是否有相对应的经历，都可以遵循STAR法则去修改简历，即在阐述具体的工作内容时，按照以下逻辑进行说明和举例1.Situation（情境） 描述事件发生的背景，包括时间、地点、环境及面临的挑战。需简洁说明“为什么这件事值得关注”2.Task（任务） 明确需要解决的问题或目标，并突出个人角色3.Action（行动） 详细说明采取的具体措施，强调主动性和解决问题的逻辑4. Result（结果） 用数据或事实量化成果，并总结反思。