咏鹅有鹅选鹅，无鹅延毕，明年再鹅，延毕还无，建议读硕，毕业再鹅，无鹅延毕，明年再鹅，若再无鹅，建议读博，毕业再鹅，无鹅延毕，明年再鹅，延毕还无，博后可读，出站再鹅，若再无鹅，入校拼搏，评上教授，还能再鹅。许愿oc

那么一些专门PPT汇报摸鱼的，一考试不就露馅了考试详情：需要在30分钟内狂刷100道题，覆盖Python基础语法、数据类型、控制流、函数等十几个模块成绩虽然不影响绩效，但高分选手可能被调去开发AI项目！

只能说hh，菊厂新员工，别以为第一年拿✓就沾沾自喜，这么说，拿✓，年终奖只是比拿b的多那么一个月，甚至只是半个月。因为是算的入职到12月31期间的年终奖，原本1月或者2月，也就是年前就该发的，拖到了第二年五月份发而已。然而，第一年拿a，意味着第二年大概率就是b，除非你是真的不要命的那种交付巨多内容。入职第二年的九月份，大概率会有一部分新员工升级，如果是拿a，没有赶上升级（xx考试因交付耽误，或xx考试运气不好挂了都会导致升级不了），那么第二年，别人升级了，并且次年大概率会评a，此时因为都满一年，别人拿升级后的4个月年终，你拿没升级的2个月年终。而第一年拿a，会被某些员工排斥，人的999算盘很多。谁愿意看着别人比自己好还心甘情愿的给别人分享呢？第一年拿a，意味着之后不能有犯错，也就是xxx问题。犯了第二年大概率b。第三年如果再有，因为脱离两年保护期，大概率自己跑路，会背c无年终奖，或者继续背b并且不会升级。如果运气好，没有犯错，那么第二年平淡的拿b或者b+，第三年大概率升级。这也就是为什么有部分操作是a改b，然后让xx第一年先背a，因为默认xxx强些不会犯错。而且安慰给够。

互联网中字节跳动是有三轮技术面的，而且每一轮面试都有手撕代码，其他大厂或多或少有些轮次没有手撕一二面都是较为基础的项目简问和八股三面是大leader，对我的实习项目进行了深挖自我介绍完之后，让我介绍一下实习（我说了刚一分钟被严重大声打断，态度极差，被告知只需要介绍业务，他不想听是怎么实现的）从这之后我变得有些紧张、慌乱了，暗示自己调整状态，实习业务介绍完之后开始深挖各种相关场景，与业务关联的上下游实现，并要求介绍上下游业务，最后让我介绍具体如何实现（那之前为什么不一起都问）后续会深问几个八股的底层原理，问了sql注入的介绍，如何解决，具体情况（真是第一次被问到sql注入，完全瞎说）手撕代码是一...