Base重庆 一个比较严肃的面试官，全程没有什么表情，像是为了完成任务下班面试时间直接给的下午6点，有点怀疑被kpi了，感觉正常也不会饭点面试前后流程35分钟左右自我介绍问题：1.一上来一直拷打数据库。问了些索引相关的东西，主键索引和非主键索引，联合索引相关知识2.怎么删一个千万级的表3.存储过程是什么，有了解过吗4.你是一个java程序员，为什么不直接在java里封装一个类似于存储过程的类，而要在sql中去实现存储过程5.Spring的IOC原理，为什么要用IOC，有什么实际意义（带来了什么好处），不用IOC不是更简单吗，直接new一个service实现只需要一行，用IOC至少得两行代码，为了用IOC还要引入Spring这个重量级框架。6.创建线程池的方式7.给了个线程池的场景题，让我设计一个合理的线程池，当1w+的并发任务进来之后，怎么处理（大概就是这些，其他的有点想不起来了）8.反问整体下来感觉不是很好，但是也的确是知道了自己在一些方面的不足，会好好加深理解，就当积累经验了吧~

介绍一下整个实习的项目Redis的怎么进行缓存的优化 命中率高吗？ 既然数据不怎么变动为何不考虑讲数据设置的时间更长一点？Redis的数据结构了解吗？redis的结构介绍一下慢SQL相关问题DB挂了 怎么解决的？Linux命令了解吗 你们的 Linux怎么查磁盘空间，docker了解吗手撕 合并升序链表

4/25投递5/6笔试5/14（星期三）约一面5/19（星期一）一面5/20（星期二）约二面5/21，申请推到了5/235/23（星期五）二面5/26（星期一）约hr面5/27（星期二）hr面5/28（星期三）邮件oc誓死效忠云智！

不知不觉，从2021年毕业到云智工作已经快四年了。作为一名老学长，我想和新入职以及即将入职的小伙伴们分享自己一路过来的一些经验，希望能对你们有所帮助。一、如何快速上手业务——主动请教导师刚入职时，很多新员工对业务的理解往往不够深入，单靠自己摸索可能难以准确识别问题。因此，主动向经验丰富的导师和同事请教是非常重要的。虽然有些技术专家看起来不易接近，但他们通常非常乐意帮助我们，并耐心解答我们的疑问。公司通常会为新员工配备一位导师，持续关注我们的进步。例如，我的导师是一位经验丰富的后端开发工程师，他在我入职时给予了我很大的帮助，帮助我避免了许多不必要的弯路。二、如何快速成长——善于记录与总结在入职的...