offer1：上海海隆股份有限公司，民营做对日软件开发的，月薪税前12k+年终奖一共13薪，要签三年半的劳动合同，半年日语培训，之后有1年左右的赴日子公司进修，期间有免费公寓和一天5000日元补贴。网上看下来说公司建立时间很久，项目很老，技术栈很旧，学不到新东西，而且晋升主要看日语水平不看coding能力（要会写技术文档），基本上算半个养老公司。offer2：东浩兰生集团子公司：上海外服信息技术有限公司，国企子公司。做人力资源服务的，年薪税前10w，试用期2个月，期间月薪八折；月奖金25%，年终奖15%。网上几乎找不到什么开发岗的评价，一面时HR说加班强度不大但本人持保留意见。个人比较偏向稳定的工作和较少的加班所以没投大厂（实则是都挂了），各位麻烦帮看一下，要是有离职员工提供一下相关信息就更好了

公链钱包开发：开启区块链便捷之门——从技术基石到用户体验的全链路革新一、技术架构：构建安全与效率的底层基石1️⃣ 密码学与密钥管理公链钱包的核心在于公私钥加密体系。椭圆曲线加密（ECC）生成公私钥对，私钥由用户自主保管，公钥通过哈希算法生成钱包地址。分层确定性（HD）钱包技术进一步优化密钥管理，通过助记词实现多链资产的一键恢复。例如，以太坊钱包采用BIP-39协议生成12个助记词，支持跨设备无缝迁移，安全性与便捷性兼具。2️⃣ 多链交互与轻节点技术现代钱包需兼容以太坊、Solana、比特币等异构链。通过集成JSON-RPC接口与轻节点技术，钱包可在不存储全链数据的情况下快速同步交易信息。跨链协...

只有实战才能出结果，最近再搞foc，后续研究odrive，本身工作从事变频伺服开发，但是工作中伺服和变频更趋向于系统，需要学习的地方还有很多，电机方向真的很不错

引言：从“白纸黑字”到“代码即法律”当1994年密码学家尼克·萨博首次提出“智能合约”概念时，他或许未曾想到，这个基于“代码即法律”的构想，会在30年后成为重塑商业文明的关键技术。智能合约作为区块链技术的重要应用之一，从比特币区块链的萌芽到以太坊智能合约的爆发，区块链技术让智能合约从理论走向实践，在金融、供应链、医疗等领域掀起了一场静默而深刻的变革。这场变革的本质，是构建起一个无需信任中介的自动化信任体系——当代码成为契约的载体，信任将不再依赖于任何中心化机构。一、从代码到契约：智能合约的底层逻辑解码智能合约的概念最早可追溯到 1994 年，由计算机科学家尼克・萨博（Nick Szabo）提出...