3月8号到四月末，面了n场，只获得两个offer（中下），每天都在自我怀疑、自我内耗中…

刚开始工作的时候，大家都一口一个“小李”，感觉自己就像个端茶送水的牛马。现在工作几年之后，同事经常开玩笑的语气叫我：李总（其实我啥也不是），后来新入职的实习生也会叫我“李总”，身边一些销售，业务人员，都是李总直接称呼我，我感觉到他们明显把我“当成了一个人物”，对我的服务态度都很nice😂以前别人看到我的头像，直觉就认为我是一个“愣头青”，现在我把自己包装成“有实力的李总”以后，自信心急速膨胀，回复也都言简意赅，不自觉的去掉了以前很多的：~，呀，嗯嗯，这类表达友好的修饰词。越来越觉得出门在外身份都是自己给的，大家也要自信起来，先把自己当个人物哈哈哈哈

五月了没有流程中没有面试零offer重开吧孩子暑期没有希望了这下

面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...