数据结构： 1.数组和链表的区别，分别适用的场景2.处理哈希地址的冲突的方法计网：3.http和tcp在tcp\ip模型的哪一层4.tcp的三次握手过程5.浏览器的跨域访问，跨域限制，原因操作系统：6.进程和线程的区别7.什么情况下有死锁，怎么避免，具体的做法手撕：字符串中第一个不重复的字母实习：1.测试流程、上线流程2.重大bug展开解释

项目+八股+手写八股1. 什么是防抖和节流？两者的区别是什么？2. 防抖和节流的实现原理是什么？分别有哪些应用场景？手写防抖3. 为什么会有跨域？4. 一般跨域的手段都有哪些？分析结果题5. 已知 picture A（元素含图片URL，对应渲染S1、S2、S3）和 picture B（元素含图片URL+唯一key值，对应渲染S1、S2、S3），删除两者中对应S2的中间项后重新渲染，picture A 和 picture B 分别渲染出几张图片、是哪几张？原理是什么？（没答出来，后续面试官补充核心关联 Vue 2 数组 diff 逻辑）6. 原生 React 父子组件中，能促使组件重新渲染的因素...

1.自我介绍2.详细说一下实习的工作，工作背景实习相关3.你这个兜底主要是针对什么情况，为什么要这样做？服务端做鉴权的意义是什么呢，为什么前端页面不可信？4.如果我有一亿数据让你从es里筛选，你会怎么做？答了一部分，然后反问他会怎么做八股5.Spring循环依赖如何解决，详细说6.跳表插入一个元素的过程是怎样的，如何建索引7.MySQL的事务隔离级别，会导致哪些情况8.RR隔离级别下会出现幻读吗9.HashMap的原理，如何扩容10.为什么容量是2的n次幂 (忘了)手撕，反问

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...