成都致远互联测开一面1.自我介绍2.介绍项目，项目里做什么3.项目中两个框架，哪两个框架4.项目是企业还是学校里的5.为什么想做测试开发6.学python多久了，现在熟练程度怎么样7.测试有了解过吗8.装饰器9.字典和列表10.字典里去查找一个元素，如果k不存在会怎么样11.自动化测试有了解过吗12.网址的自动化测试有什么工具#牛客AI配图神器#

LeetCode 刷了 500 题，系统设计倒背如流，可每次面试都挂得莫名其妙……这是很多程序员的真实困境——“明明能力不差，为什么总拿不到 offer？”今天，我们就来揭秘那些“面试官不会明说，但决定你生死”的潜规则。1. 技术强≠会面试：5 个致命误区· 误区 1：把面试当 “技术考试”面试官要的不是正确答案，而是解题逻辑。场景：面试官问 “如何设计短链系统”，你立刻抛出完美方案。问题：没展示思考过程，显得像背答案。正确姿势：先问需求（QPS 多少？功能优先级？），再分步骤推导。· 误区 2：过度追求 “高大上”用微服务解单机问题？面试官觉得你脱离实际。场景：为了炫技，把简单需求设计成分布...

暑期实习offer 选择芯片厂软件测开和云智腾讯云官网测试选哪个？个人bg双非本2硕，本科计科，研究生计算机专硕，芯片厂做DPU智能网卡，业务上测试框架开发，看技术栈描述和云计算关系比较大，docker，openstack，虚拟化，linux，我完全不熟悉，但个人对芯片行业有好感，查了下google都说dpu行业很有潜力，但是目前在国内发展前景不明朗。云智这边业务是腾讯云官网计费系统，我本人对互联网比较熟悉，如果去这边，就按部就班继续学习相关知识准备互联网秋招，头脑会清醒一点。未来求职意向没有想法，只是希望找到一份稳定、可以干长期的工作 ，期望大佬们给意见

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”...