boss都投了上千份了，有回复的都说需要评估，然后就没然后了，怎么改呀兄弟们  

这道题网上已经有标准的解法了，就是反向并查集，但是很少看到能真正A掉的Python代码（C++最容易A）。主要原因可以归于以下四个原因：1、节点数目最大可以到1e9，因此并查集初始化父节点时，千万不要每个节点都去初始化，很容易超时或者爆掉内存，使用HashMap去解决，只去初始化关系中有的节点。2、被删除的关系可能原本就不存在，反向查询时删除操作是并查集中的添加操作，因此这种不存在的关系需要避免被添加到并查集中，没有这个操作的话结果会错误。3、由于某些节点在初始化关系中是不存在的，因此查询时也会出现查询节点不再HashMap中，这个需要单独写代码去单独判断因此会额外增加计算开销，我的做法是不去...

广州某非互联网公司，团队特别轻松的样子还不加班，技术栈react为主，做政务图表数据大屏等等，我非常辛苦地线下跑去面试一面问：很多问题忘记了就不记录啦，问得很常规，40分钟，两个面试官一起问1. type和interface的区别2. 之前领导过什么人，干过什么事情，比赛干了什么3. 封装hook组件那个是什么东西来的4. react18相比17提升了什么东西二面：不怎么问技术 40分钟1. 自我介绍2. 问家庭情况，觉得我是否和睦3. 又说一面的同事评价我很卷4. 问我多久回一次家，是否带家人出去玩5. 你以后的职业规划6. 别的技术等等，就聊天他们还说很关注跟家人的相处，十分wlb，五点四十就下班了4.23oc的，但是我说我这周要毕设论文答辩，5.6入职行不行，然后offer就没了，本来是可以变成校招offer的

在职场圈子摸爬滚打这么多年，坑爹团队必然呆过，而且这种团队你呆不久，因为太难受了……如果有以下任意一点都说明这团队不咋样🙅，建议你早早离开。具体表现是：做事效率极低，组内上下游衔接差领导无能甩锅，啥事都让下属当替罪羊组内明争暗斗，不正经干活就搞关系目标管理不清晰，一问leader做这些事的目的是什么，一直支支吾吾没有准确答复同事关系不好，都不怎么聊天无效加班非常多，不注重效率……牛油们，还遇到哪些更糟心的情况？欢迎补充📣