21号中午面试结束，下午6点左右面试官加我微信了。由于不是HR，我这种被HR刷掉的概率有多少呀？    

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（...

今天能不能出结果呀，我想五一玩个痛快！听说内部员工可以查的，有木有佬帮我查一下顺便记录下时间：4月17日  被hr捞4月22日  一面，面试官有事被推迟4月23日  一面4月25日  二面4月27日  三面4月29日  hr，晚上状态转为录用评估追加：hr告诉我offer完成审批，节后一个工作日发offer。暑期找实习结束！

一面oc，工资太低拒了，面试官人挺好的4/18 一面自我介绍介绍实习，实习难点线程池的参数有哪些redis的持久化机制；主从复制原理；缓存三兄弟；redis分布式锁的原理；MySQL怎么实现分布式锁，要设置哪些字段哨兵集群里面的脑裂问题；怎么解决MySQL B+树和B树的区别给商户发优惠券系统的管理端。有 10 万那个商户会使用这个渠道，每个商户会拿着 10 万个手机号放到 Excel 表格里上传到管理端，你觉得这个流程该怎么做？以及我们要保证它的这个流程的高可用。有一个接口突然变的很慢，怎么快速解决；后续怎么排查原因