看到同岗的面经一面都是二三十分钟且没有手撕我问了60分钟 撕了20分钟面完人都呆滞了

原事件是最近，有一条深圳游戏公司在内部宣布破产清算的录音，流传开了。而根据录音中提到“汤总”、“三七”以及部分公司员工名单，所以大家推测该公司就是三七互娱投资的深圳范特西。在会议上，提到说公司在过去三四年发生了营私舞弊的窝案，有人将公司的一部分营收流水“转出去了”，涉及金额超过千万，已经进入了司法程序。目前公司负债高达4000-5000万，欠薪近500万。录音提到，公司留了大约20人，在接下一个月帮助完成公司交接和破产清算流程。.对他有印象是因为公司名和周董的专辑名同一个搜了一下范特西从2009年开始做体育类页游，旗下拥有《王者NBA》、《NBA范特西页游》、《篮球经理》、《NBA梦之队》等游...

很多职场新人总被先积累经验的观念束缚，殊不知工资才是职业选择的核心标尺。在当下就业环境下，我建议求职者要勇敢把薪资放在首位考量。从生存法则来看，工资直接决定生活质量。应届生房租占收入40%已是常态，与其在"学习机会"的糖衣炮弹下忍受低薪，不如选择能提供合理报酬的岗位。朋友小张就是典型案例，在传统行业熬了三年月薪6K，转行新能源后薪资直接翻倍，反而获得了更好的培训资源。行业现实更印证工资的重要性。朝阳产业往往用高薪吸引人才，成熟行业通过薪资区分核心岗位，即使是互联网大厂，高薪部门往往也是战略发展重心。反观那些空谈成长性的企业，超过70%最终都难逃降薪裁员的结局。真正的职业发展，应该是薪资与能力螺旋上升的过程。拒绝用"学习机会"包装的低薪陷阱，从第一份工作就建立正确的价值认知，这才是对职业生涯最负责的态度。#工作经验重要还是工资重要？#

据某官方平台爆料，2024年，招商银行又降薪了，人均费用降到了60万元以下。尽管招行去年净利润同比有所增长。具体来看，2022年，招行员工11.3万人，员工费用706亿，人均成本是62.5万。2023年，招行员工11.65万人，员工费用703.5亿，人均成本是60.4万。2024年，招行员工11.72万人，员工费用680.9亿，人均成本是58.1万元。另外，招行行长降薪了49.15万，其税前报酬为296.17万。值得注意的是，这已经是招商银行员工费用连续两年下降，2022年员工费用为706.57亿元。从人均费用来看，招行也是两连降。网友：呵呵 是谁又被平均了😅