Offer帮选 Offer帮选 Offer帮选科大讯飞 消费者 AI相关 合肥（n+4.5）*14 +政府补贴缺点：1.加班多，有的时候周六也加班，一年五次绩效2.年终奖一般可能拿不到两个月，并且月base也与绩效挂钩，0.7基础+0.3绩效3.几乎没有涨薪机制，入职就是巅峰优点：科大讯飞的AI title 比较好，感觉出来可能会好一些，但是都说前端和AI又没啥关系合肥的人才补贴很好，免费住房（一年一万五）+社保帮缴（一年大概有两万三的样子）东方财富 证券相关 成都n*16+3签字费 （无房补）缺点：1.也是一年五次绩效2.试用期有卡转正的先例，但是问了问今年感觉应该不会卡了，今年招的人很少3.职级和薪资脱钩，外面也不认可东方财富的职级，没有涨薪机制几乎4.市面上的证券比较少，金融公司也不多，目前也不知道会不会长期在成都发展优点1.成都地方好，工作强度不大，一般三天加班到八点，部门也是比较稳定的2.年终奖一般都能拿满，除非被打低绩效个人也不是那种很想卷的人，第一份工作很重要，东财和科大出来差距很大么？

提前批开了，不影响秋招 多一次机会，大家大胆投就完了，也没有面评留存入职两年真的感觉精神状态蛮好，不要一直盯着头部的大公司，某些小而精的公司也可以投投，韶音是一家很年轻，办公环境也不错的公司，主打一个抵制内卷和抵制996，同时薪酬不落下，有很多体育锻炼的活动，可以说非常健康了，不会说工作已经很累了再强制大家运动【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/aftershokzhr/36940?recommendCode=DSnb4SpQ&hash=%23%2Fjobs#/jobs也可以扫码内推 内推后记得评论区留言 （姓名缩写+岗位...

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一面oc，工资太低拒了，面试官人挺好的4/18 一面自我介绍介绍实习，实习难点线程池的参数有哪些redis的持久化机制；主从复制原理；缓存三兄弟；redis分布式锁的原理；MySQL怎么实现分布式锁，要设置哪些字段哨兵集群里面的脑裂问题；怎么解决MySQL B+树和B树的区别给商户发优惠券系统的管理端。有 10 万那个商户会使用这个渠道，每个商户会拿着 10 万个手机号放到 Excel 表格里上传到管理端，你觉得这个流程该怎么做？以及我们要保证它的这个流程的高可用。有一个接口突然变的很慢，怎么快速解决；后续怎么排查原因